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工商時報【彭禎伶、魏喬怡╱台北報導】

三年內無肇事紀錄，強制車險基本保費可減30％，最多可減逾千元，但若有肇事紀錄或酒駕，則費率連跳3級，一年可能增加保費數千元，保險局14日表示，104年有肇事紀錄被加費的車主約占2.1％，約有16萬多人次。

保險局昨日也提醒，這項無肇事減費優惠不含上千萬機車族，因為機車基本費率較低，且異這裡最便宜動率大，若機車要比照汽車辦理無肇事減費，會讓作業成本大幅提升，整體機車強制險保費反而必須提高，導致全體機車車主負擔增加。

保險局指出，汽車車主第一次投保或無承保紀錄者，首次會以第四級費率計費，如20歲男性一年保費2,893元這裡最划算，若一年內都無肇事紀錄，續保時就會減一級，即晉升到第三級費率，基本費率調降18％，第二年即晉升第二級，費率減26％，最高可以減費到第1級，即純保費調降30％，一年可以省299元，若是大貨車等則省更多，一年可省下數百元保費。

強制車險屬政策性保險，提供不幸車禍造成第三人傷亡的保障，全台有超過700萬輛汽車、逾千萬輛機車投保，而無肇事紀錄減費則是從民國87年開始實施，96年新增資料中心可供車主查詢紀錄，核對保費正確性，103年3月則是增加酒駕紀錄，每次加費2,100元。

保險局昨日強調，這項無肇或酒駕加減費都僅限汽車投保人，逾千萬輛機車車主並不適用，主要是機車強制車險費率低，且機車異動性較大，若要從人、從車，則投保作業成本將提高，反應到基本保費，將使整體機車強制險費率拉高，增加全台千萬台機車車主的負擔。

汽車車主若首次投保就是以第四級費率計費，一年內若都無肇事紀錄，隔年續保時就本純保費調降18％，以先前20歲男性例子來看，隔年就是省179元左右；再隔一年若也無肇事紀錄，即是首次投保保費減26％，一年省80元，最高就是晉升到第一級費率，即一年比首次投保時省近300元。

但保險局也提醒，若出現一次肇事理賠就會加費三級，保費就會提高30％，第二次就加6級，最高就是第十級費率，一年多598元左右的保費，若又是酒駕，一次是加2,100元，二次酒駕就再加上肇事加費，一年保費就可能比別人多出近4,800元。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

工商時報【胡郁欣】

美國企業必須依法提高最低時薪，新進人員開心，卻引起資深員工不滿。

■Wage compression poses a financial and management chanllenge for employers,who say wage increases have rankled some staff unhappy.

美企包括零售業者沃爾瑪（Wal-Mart）、成衣業者Gap等，最近才調升新進人員的最低時薪，管理階層必須面對來自相對資深者的質疑，因為依個人工作經驗多寡而論，新人時薪快速調漲讓他們感受到差別待遇。

許多企業因此可能也調高了老員工的時薪，或是提供其他加給方案，就怕較有經驗的老鳥群起離職或跳槽。

在美國，過去4年間已有數十個城市推動調升最低時薪，其中紐約及加州的時薪甫調升至15美元，另有許多城市也有意跟進。

多個城市 升最低薪資

華盛頓州一間連鎖寵物店Mud Bay的地區經理諾爾絲（Catherine Knowles）表示，薪資基礎提高，每個人都會受影響，薪資壓縮現象對資深員工而言，讓他們覺得擁有較豐富的工作經驗卻沒有得到相對多的報酬。

該州的西雅圖市，依據法律，大型業者必須在2017年時將最低時薪逐步調升至15美元。

諾爾絲表示，儘管員工有所抱怨，他們也只能盡量向員工解釋公司難處。

有些經濟學家認為，提升最低薪資能提升員工生產力、降低離職率，也能促進低收入家庭提高消費支出。持反對意見者則表示，人力成本增加會反映在產品成本上，高成本反而轉嫁到消費者、員工身上。

麻省理工學院勞工經濟學家奧斯特曼（Paul Ostermann）認為，薪資壓縮帶給雇主壓力，可驅動長期停滯的薪資水平上漲。

普林斯頓大學經濟學家克魯格（Alan Krueger）也曾指出，員工通常對於同事間的薪資差距相當敏感，因此，雇主在給薪時是否做足充分考量是關鍵。

Gap先前於2014年時宣布，隔年將為旗下6萬名兼職人員調升最低時薪至10美元，引起求職人數暴增10％以上，離職率也因此降低。

但對資深員工來說卻是另一回事。一名已經在Gap工作2年的芝加哥地區銷售專員表示，她原先預期去年會加薪到11美元，但在去年那波調漲中，她僅得到與新進人員相同的10美元。

調薪侵蝕獲利 資方難為

年資較深卻沒有得到較高報酬，跟新進人員站在同樣的薪資水平上，讓她深感受到差別待遇。

在資方的角度，若同時提升員工整體的薪資水平，等於必須調高產品售價，員工的工作量也會加重。

紐約州一間連鎖果汁店的值班經理表示，依法調高新進人員時薪至9.75美元後，也調高了舊員工的薪資至10.75美元。同時，售價調漲30至50美分，而且值班員工減少1人。

今年稍早當維吉尼亞州打算提高全州的最低時薪時，當地的成衣商老闆詹科（Lori Janke）便計算出，若60多名員工的時薪從7.25美元調升至10.1美元，將侵蝕高達5分之1的利潤率，而為了應付升高的成本，她可能裁撤人力，並更嚴格的要求每個員工做到面面俱到。

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